Havířov - Konstruktér/mechanik - Konstruktér senior

[martasg1]

Ahoj,
myslim, že tu pleteme hrušky s jabkama...

Taky jsem hodněkrát za život prosil v různých obráběčských firmách o to aby mě vzali zadarmo na zaučenou na různé technologie. Mimochodem nikde jsem nepochodil lidi se bojí a nechtějí starosti navíc.

Ale tady ten inzerát přeci není ten případ. Tady se hledá jasně hotový člověk s danými požadavky a ten zadarmo určitě pracovat nepůjde

Takže debata je dost teoretická ode zdi ke zdi, tak já k tomu doplním vlastní zkušenost : člověk ode mě koupil dost velkej stroj a pomáhal jsem mu ho zprovozňovat. Po roce ho neobsazenej bez výroby prodal, protože nesehnal za požadované peníze obsluhu seřizovače. Víc mu nabídnout nemohl, protože takové zakázky nemá. Všichni z jeho okolí jezdí za prací do Německa a Rakouska.

Proto chápu diskuzi o platu, o peníze jde přeci až na prvním místě že. A pokud je ta mzda pod úroveň běžného průměru tak se bude shánět člověk blbě. Ať už junior nebo senior. Rozdíl junior a senior je cca 5 až 10 tisíc podle toho co umí.

A chápu i zvědavost ostatních kteří se třeba ani neucházejí o tu práci, ale zajímají se o to kolik se za takovou práci konstruktéra bere. Tak já vám to řeknu naprosto přesně bere se za ní docela dost na průměr THP pracovníků se SŠ/VŠ v ČR (senior cca 55 až 65 hrubého) ale málo na Německo (tam cca 85 až 105 hrubého). A nezapomeňte, že větší firmy dávají zcela běžně na těchto pozicích roční bonusy při plnění cílů cca 10 až 20 procent z ročního platu plus benefity.
Takže mladý kluci radím vám: dovzdělejte se tady u nich zadarmo a šup na konstruktéřinu za pořádný zlaťáky v cizině ...

[zz912]

Stáž za 0Kč mi přijde jako si nevážení člověka. Jako že ten člověk bude u Vás něco dělat a žít ze vzduchu nebo ho bude dotovat maminka? Dal bys mu aspoň stravenky? Sorry za offtopic.

Podle mého to špatně chápete - ten člověk se chce něco naučit. A ZZ912 je ochoten mu nabídnout zázemí (stroje), předání zkušeností (tedy svůj čas), toleruje mu zmetky, které daný člověk v rámci učení nevyhnutelně vyrobí v poměrně velkém množství, atd.
Je třeba to brát stejně, jako kdyby daný uchazeč nastoupil do školy, taky nebude očekávat, že mu škola bude platit, naopak, v mnoha případech ještě dá školné.
A nemusí ve firmě trávit 8 hodin denně, může tam chodit na 4 a pak jít někam pracovat.

Vlastní vzdělávání v dospělém věku je drahé, tak to prostě je. Až se něco naučí a dohodnou se, že je jeho práce honorovatelná, klidně si může říct o plat.

Díky za vysvětlení pro ostatní. Ve firmě, kde byla velka fluktuace, jsme s kolegou zaškolovali hromadu kolegů konstruktérů, takže s tím mám bohaté zkušenosti. Ze začátku nás to bavilo, ale když se z toho stala rutina, tak jsme byli rádi, když řada byla na tom druhém. Primárně hledám někoho, komu budu "jen" vysvetlovat, jak to u nás chodí.

[zz912]

Takže mladý kluci radím vám: dovzdělejte se tady u nich zadarmo a šup na konstruktéřinu za pořádný zlaťáky v cizině ...

Nooo, dííík. To je přesně, co chci. Někoho učit a pak ho předat někomu jinému.

Pokud někoho něco naučím a on to využije k vyjednávání s vedením, tak to je v pořádku. To jsou výhody tržního systému pro zaměstnance. Ale když mi uteče, tak začínám opět od píky.

[Charon]

Takže mladý kluci radím vám: dovzdělejte se tady u nich zadarmo a šup na konstruktéřinu za pořádný zlaťáky v cizině ...

Nooo, dííík. To je přesně, co chci. Někoho učit a pak ho předat někomu jinému.

Pokud někoho něco naučím a on to využije k vyjednávání s vedením, tak to je v pořádku. To jsou výhody tržního systému pro zaměstnance. Ale když mi uteče, tak začínám opět od píky.

Normálka stalo se mi to několikrát, jeden dokonce začal podnikat a přebírat moje zákazníky, no netušil že většinou už jsou to kamarádi... A skončil dost neradostně

[ok1in]

Ve firmě, kde byla velka fluktuace, jsme s kolegou zaškolovali hromadu kolegů konstruktérů, takže s tím mám bohaté zkušenosti.

A řešil taky někdy někdo příčinu tohoto stavu? Tj. PROČ byla tak velká fluktuace? Dost to napovídá o stavu dané firmy...